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Curriculum Vitae |
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| Cómo
redactar un Curriculum Vitae. |
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1. Cómo realizar tu curriculum
La
cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el
principal trabajo de nuestra vida: "LA BÚSQUEDA DE
EMPLEO" Las
empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de
trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más
atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosa frente a
nuestros competidores en la búsqueda de trabajo. Los
perfiles solicitados por las empresas cada vez son más
especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para
cubrir unos puestos determinados. EL CURRICULUM VITAE ES EL
ESCAPARATE DE TU FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS. Debido
al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor
requerimiento de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el
aumento de población, la incorporación de la mujer al trabajo y el
boom de los servicios hace que cada vez se solicite personal más y
más cualificado, con mayor grado de especialización y adaptación
a las nuevas formas de trabajo. Cada
vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos
adquiridos durante la carrera, sino también poseer una serie de
características personales, habilidades y actitudes que los
trabajadores han de desarrollar en su puesto. El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una forma adecuada.
1. COMO REALIZAR TU CURRICULUM En
primer lugar, es imprescindible tener en cuenta algunos aspectos
previos a la elaboración del Curriculum Vitae: 1.
EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hábitos,
Conocimientos, Experiencia... 2.
LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Formato, Contenido, Extensión, Etc. 3.
LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Una vez realizados todos
estos pasos previos nos centraremos en el C.V.: Extensión,
Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato,
Vocabulario, Estructura, Etc. 4. FUENTES DE INFORMACIÓN: Por último incluimos una lista de Instituciones, Organismos y Centros públicos y privados, dedicados a la tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional e internacional, así como otras posibles fuentes útiles de información.
Es el estudio, con detenimiento, de nuestras características de
personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros,
aptitudes, etc.). Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al
mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este
conocimiento, estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos,
condiciones, etc... en las que estamos interesados.
Vamos a analizar qué debemos entender por cada una de las características
personales mencionadas anteriormente. Actitudes:
Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos);
patrones a través de los cuales, la conducta se adapta, se ajusta al
medio. Aptitudes:
Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental.
Son en su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el
contrario se atrofian, en función de los estímulos que le ofrezcamos. Puntos
fuertes y débiles: Son las partes a aprovechar o desechar de nuestro
comportamiento. Su localización se obtiene, haciendo un análisis
exhaustivo de los dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal,
y su conocimiento se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crítico
con uno mismo. Hábitos:
Son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en
tareas intrascendentes. Logros: Se trata de hacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria.
Detente 10 minutos en pensar cuales son tus aptitudes, actitudes, hábitos
y disposiciones frente al mundo laboral.
La realización de los siguientes cuadros te ayudará en gran medida a
conocer cada una de estas características de tu personalidad. Trata de
responder con la mayor sinceridad posible.
Una vez que has reflexionado sobre tus características personales, debes
también reflexionar sobre aquellos aspectos de tu formación académica y
conocimientos que consideres que pueden representar una ventaja o un punto
fuerte a la hora de enfrentarte a un proceso de selección: TITULACIÓN,
CURSOS, MASTERS, IDIOMAS...
Del mismo modo, deberás incluir en tu análisis las posibles experiencias
laborales, reflexionando sobre las ventajas te han reportado, tanto a
nivel personal como profesional.
Finalizado ya el autoanálisis, y una vez eres consciente, de cuales son
tus puntos fuertes o FORTALEZAS, y tus puntos débiles o DEBILIDADES,
vamos a contrastarlos con las realidades actuales del mercado laboral, es
decir con las posibles AMENAZAS y OPORTUNIDADES que existen. Ejemplo:
Una amenaza actual del mercado es la introducción del euro,
ya que afecta a los sistemas informáticos de las empresas. Al mismo
tiempo surge una gran oportunidad ya que se están demandando
muchos informáticos y programadores. Resumen D.A.F.O.
(Debilidades/Amenazas/Fortalezas/Oportunidades). Gracias
al siguiente cuadro podrás plasmar tus puntos Fuertes/Débiles, y las
Oportunidades/Amenazas que puede ofrecerte el mercado (sector industrial,
tipo de empresa, empresa concreta, puesto específico...), y obtener las
conclusiones finales, que te serán de gran ayuda a la hora de enfocar la
realización de tu Curriculum.
Cuales
son las fortalezas que debes destacar en tu Currículum, teniendo en
cuenta las oportunidades que ofrece el mercado. Cuales
son los puntos débiles que necesitas mejorar teniendo en cuenta las
amenazas que existen actualmente.
La carta de presentación es la introducción al Curriculum. De ella se
desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener de
nosotros. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o bien
puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por
ejemplo, como consecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que
sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de
trabajo específica. No
olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por
ello debes intentar omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico,
etc. Existen
dos tipos de cartas de presentación: 1.
La que se envía, junto al C.V., en respuesta a ofertas concretas de
empleo. 2.
La dirigida "en frío" sin ser respuesta concreta para cubrir
ningún puesto. Elementos
comunes a ambos tipos de cartas: - No
repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el C.V.; sin embargo, sí
puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor
se ajustan a los requerimientos del puesto. - Evita
un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que
manifiestes por el puesto. - Es
conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos. - Es
importante señalar dos o tres características significativas o puntos
fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa el
contratarnos. - La
estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges
a la empresa), una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía,
una referencia al currículum que adjuntas, y por último quedar a
disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas,
etc.). - Olvídate
de máquinas de escribir, por ordenador siempre. - Es
conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiados dobleces en el
papel. - Despídete
sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.
-
Concretar qué se requiere: en que departamento o área funcional se desea
trabajar. No dejes el tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo. -
Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se
produzca en el lector la sensación de encontrarse ante una carta tipo
"fabricada en serie". Para ello, se puede poner el nombre de la
empresa, sector al que pertenece y lo interesado que estás por
desarrollar tu carrera en él, etc. En la siguiente página desarrollamos los modelos de carta que puedes seguir. Cómo hacer una carta de presentación
No debes olvidar nunca que tanto la carta, como el currículum, son las
dos únicas vías de representación que vas a tener por el momento, y que
es sobre estos, sobre los que se va a emitir el juicio. Solo en caso de
ser este juicio favorable, serás citado para la entrevista, y entonces
tendrás que demostrar personalmente las expectativas que has creado. Así,
cuando te sientes a redactar un curriculum debes estar centrado en
reflejar lo mejor de ti en él. Te facilitamos unas reglas prácticas que
te serán de gran ayuda. LAS
SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRICULUM 1ª.-
UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS Unos
consejos útiles: * No
emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO
escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...".
ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras
"mi función" y "como" no aportan nada. * No
escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas:
"Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí
ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo
e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras
frente a 8 para expresar lo mismo. * Evita
"frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su
conocimiento que...", *
Expresa una idea en cada frase. *
Utiliza:
- Palabras cortas
- Frases cortas
- Párrafos cortos Esto te
va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicación escrita. 2ª.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas
iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales. Aunque
las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos
que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón
de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que
las personas que las componen son diferentes. Por
lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias,
deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto
personales como profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto
para el puesto. 3ª.-
EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL
Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada
solicitud. Recuerda que el Curriculum es, por el momento, el único espejo
que el seleccionador tiene de tí; por esto, cuida mucho la imagen y
presentación. Consejos
prácticos: / Envía
siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día están
muy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla –a
menos que expresamente la soliciten- si esta no puede ser original y
reciente. / El
tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel
consistente. (Normalmente tamaño DinA4). El color no tiene por qué ser
blanco. Puedes optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos.
Evita las estridencias. / Cuida
no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerda que un
Curriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona,
y este aspecto hoy en día es valorado en todos los puestos. 4ª.-
UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO Cada
dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en
el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para
que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que
eres el candidato adecuado. Normalmente
los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:
- Apellidos y nombre. - Dirección: Calle, número, piso, ciudad y distrito postal. - Teléfono:
Preferiblemente dos, el particular y otro de contacto. Algunos consultores
prefieren llamar al teléfono profesional. En cualquier caso especifica,
claramente, cuál es cuál. - Dirección de correo electrónico. –E-mail- En caso de disponer. EXPERIENCIA
PROFESIONAL Acuérdate: NOMBRE DE LA EMPRESA. FECHAS DE PERMANENCIA. SECTOR FORMACIÓN
ACADÉMICA Nos
estamos refiriendo a los estudios oficiales o enseñanza reglada. La
secuencia seria: TITULO.
CENTRO. CIUDAD. FECHAS DE INICIO Y FIN. FORMACIÓN
EXTRA ACADÉMICA CONSEJO: No inundes el curriculum de cursos breves y poco recientes. Esto
puede ayudar al seleccionador a despistarse de la información que
realmente te interesa resaltar. IDIOMAS. PUBLICACIONES
Y OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES. Se
deben seguir las mismas reglas que para la experiencia profesional. OTROS
DATOS DE INTERÉS. Este
apartado es opcional. En él puedes incluir datos interesantes de
destacar, pero difícilmente encuadrables en los apartados anteriores,
tales como: Movilidad
geográfica y laboral: en caso de aceptar el desplazarte temporalmente o
ubicarte en zonas geográficas diferentes. Carnet
de Conducir: No olvides indicar la categoría. Posesión
de vehículo propio, etc. 5ª.-
ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRICULUM Un
detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la
fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose
de tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente
variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta
“en frío”, que no responde a una oferta concreta. 6ª.-
DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS RECUERDA
QUE UN BUEN CURRICULUM DEBE SER: · Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1
ó 2 páginas. · Facilita su lectura en todo lo que puedas. · Mecanografiado (por ordenador), sin errores ni correcciones · Espaciado y con amplios márgenes · Remarca los titulares y aspectos más importantes o interesantes · Cuida todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)
¿Dónde puedes buscar la información referente a las empresas?. Existen
múltiples fuentes, te presentamos muchas de ellas, pero piensa que en
cualquier sitio puedes encontrar información que te servirá. Cámaras
de Comercio: Ofrecen direcciones por sectores, zonas, ingresos, por múltiples
variables que puedes solicitar. Las direcciones cuestan dinero, aunque
también puedes usar su biblioteca publica, y consultar los datos que te
interesan. Colegios
y Asociaciones Profesionales: Pondrán a tu disposición datos
referidos a las actividades que realizan. Por ejemplo en el Colegio de
Abogados tendrás las direcciones de todos los despachos de abogados, los
servicios, estadísticas de la actividad, etc... Directorios
de sociedades: Información sobre Fecha de constitución,
capital escriturado, actividad, cargos directivos, actividades, etc... Guías
comerciales y profesionales: Muestran todas las empresas y su
domicilio social, incluyendo rankings de empresas por sectores y volumen
de facturación y ventas. Suelen analizarse por provincias. Registro
mercantil: Nombre de las sociedades y actividades que
desarrolla, situación económica. Anuarios
de empresas y programas de marketing: Reflejan la evolución del
sector, el análisis de los clientes, definición de la empresa,
objetivos, y negocio, organigramas de la compañía, directivos y
responsables, direcciones, teléfonos, etc... Los
sitios donde puedes encontrar este tipo de información son: Bibliotecas
y organismos económicos: - Banco
de España. - Cámaras
Oficiales de Comercio. -
Facultades de Ciencias Económicas y Empresariales. -
Fundaciones Universidad-Empresa -
Fundación Fondo para la Investigación Económica y Social. -
Instituto de Información y Documentación en Ciencias Sociales y
Humanidades. -
Instituto de la Pequeña y Mediana Empresa Industrial. -
Instituto Nacional de Estadística (INE) Bases
de datos: -
CAMERDATA. Información básica de las empresas españolas (datos de
identificación y tamaño). Camerdata. S.A. -
DATAEMP. Directorio de Empresas Industriales. IMPI -
EMPRES. Empresas industriales y servicios. IMPI -
BADASUB. Empresas de subcontratación. IMPI -
OFERES. Registro de empresas españolas exportadoras. ICEX. - SYCE.
Ranking de empresas exportadoras españolas. ICEX - ISOC-EC.
Economía, sociología y ciencias políticas. ISOC. Internet:
Lógicamente hoy en día Internet es uno de los mejores lugares para
sacar información. Toda empresa que se precie tiene su página en la RED. Revistas,
publicaciones económicas: “Actualidad Económica”, “Mercado”,
“Dinero”... Publicaciones que registran anuarios, rankings, artículos
sobre negocios, situación de sectores, nuevas estrategias, tendencias,
estadísticas, análisis de mercados. Periódicos,
dominicales: “ABC Nuevo Trabajo”, “El País”, “Expansión”,
“Cinco Días”, etc. ofrecen artículos sobre empresas, sectores, etc. Contactos
personales: Estos te pueden servir de orientación. Ten en cuenta que
la información más importante no es la que está en los libros, sino la
que circula de boca en boca. Esta es una fuente de información importantísima
que debes cuidar. |
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