La Entrevista

Bueno, has llegado hasta aquí y ¿ahora qué?. Digamos que sientes cierta angustia: has oído muchas cosas sobre las entrevistas "interrogatorio", en las que te pueden preguntar cualquier cosa y no sabes por dónde salir ni cuál es la respuesta más oportuna. Primero, vamos a tranquilizarnos, ese tipo de entrevistas existen pero son las que menos. Ante todo, debes ir con tranquilidad y seguridad, piensa que el que está al otro lado de la mesa es como tú. Contesta  lo que verdaderamente creas porque puedes llegar a contradecirte.

          A partir de aquí unos cuantos consejos que no evitarán tus nervios, pero sí te darán una idea de lo que pueden llegar a se esos 15, 30 ó 60 minutos de entrevista.

Negativo:

- Falta de seguridad en uno mismo
- Dudar
- Poca experiencia
- Tendencia a ser negativo o crítico
- Pasividad o falta de interés
- Dificultad en la comunicación 
- Falta de participación en actividades extra-académicas
- Excesiva atención en el salario o en aspectos económicos
- Excesiva ambición o prepotencia

Positivo:

- Que el entrevistado haya preparado correctamente la entrevista
- Conocimiento de la compañía: sector, actividad, etc.
- Interés por el puesto
- Buena apariencia externa
- Actitud positiva y de entusiasmo
- Buenas aptitudes para la comunicación
- Buen estilo para la conversación

         Antes de acudir a la entrevista, debes investigar todo lo que puedas sobre la empresa a la que presentas tu candidatura. 

        Nunca está de más decir que la puntualidad es importante. Recuerda que una primera impresión es importante, así que cuando te encuentres con tu entrevistador, trata de relajarte y de lograr un clima cordial, será más sencillo.

Actitud y presentación:

         Si estás sentado, cuando entre, levántate y extiende la mano para saludar, si estás de pie saluda y luego toma asiento cuando te indiquen. Ten cuidado con los gestos: adopta una postura natural, en la que te sientas bien y seguro, mira a los ojos cuando respondas a las preguntas.

Las preguntas:

         Normalmente el entrevistador tiene un patrón prefijado de preguntas: puede que comience por preguntas familiares o personales. Continuará con los aspectos formativos, deberás hacer un recorrido por tu historial académico, deberás explicarle por qué elegiste esos estudios, tus aficiones, etc. Seguirá con tu formación laboral, deberás describir cada puesto que has desempeñado.

        Respecto a los rasgos de tu personalidad, querrá ver que aspectos consideras que son tus cualidades y cuáles tus defectos, y tratará de averiguar a través de tus respuestas y actitudes, cuáles son tus temores, tu grado de madurez, etc.

Preguntas que pueden ser planteadas durante la entrevista

FORMACIÓN:

¿Qué estudios realizó y porque los eligió?
¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto
¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?

PASADO PROFESIONAL:

Hableme de sus experiencias profesionales.
¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
¿Por qué dejo el último empleo?
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?

MOTIVO DE LA SOLICITUD

¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
¿Qué piensa que puede usted aportar?
¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?

COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO

Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
¿Por qué prefiere trabajar sólo?
¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición
¿Qué opina de sus jefes anteriores?

PROYECTOS

¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?

CONDICIONES PERSONALES

¿Puede incorporarse inmediatamente?
¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
¿Tiene vehículo propio?
¿Es usted propietario de su vivienda?
¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria...?
¿Tiene usted alguan actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras, clases particulares.
¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En que los ocupa?
¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
¿Tiene usted muchos amigos?

PERSONALIDAD

¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?

SITUACIÓN FAMILIAR

¿Cuál es su estado civil?
¿Qué condiciones deberían darse para que usted y su familia consideraran que ha tenido éxito profesional?
¿Tiene cumplido el servicio militar?
¿Tiene proyectos de matrimonio?
¿Tiene usted hijos?
¿Qué hace actualmente?
Si está casado ¿trabaja su cónyuge?¿puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?
¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?
SI convive con algún familiar ¿ha pensado en las posibles dificultades que pueden afectarle?

RETRIBUCIÓN

¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario, vacaciones...?

El entrevistador:

          Las preguntas suelen ser abiertas para que puedas explicarte en las respuestas, no hables más de la cuenta y no acabes respondiendo algo que no interesa. Si el entrevistador hace pausas o silencios puede que la respuesta haya sido escasa y debas profundizar más. Lo más difícil para una persona puede ser la capacidad para hablar de si misma tanto positiva como negativamente, lo más probable es que en una entrevista tengas que hacerlo, así que será mejor que vaya pensando en algo.

           En la primera entrevista, no hagas preguntas sobre el sueldo, horario, vacaciones, etc., pero pregunta sobre el puesto, funciones, aspectos de la empresa, organización, integración, objetivos de la empresa, expansión, etc. No preguntes directamente cuándo empiezas a trabajar y no expongas situaciones especiales que puedan presentar conflicto de intereses. No preguntes qué parece o cómo te ve.

ALGUNAS PREGUNTAS Y SUGERENCIAS PARA CONTESTARLAS:

- Usted no tiene experiencia en este trabajo

No me extraña que usted me lo pregunte. Mi anterior jefe opinaba lo mismo al principio, hasta que al poco tiempo, pudo comprobar mi entusiasmo, mi capacidad de aprender y, terminé siendo el trabajador más efectivo del equipo.

- Por qué ha cambiado tanto de trabajo

a) Creí conveniente para mi preparación y mi carrera, tener experiencia en varias empresas y funciones. Así, he conseguido tener una visión del mundo empresarial importante y creo que toda organización es un todo y que no pueden ir los departamentos cada uno por su lado.

b) Desgraciadamente, he trabajado con demasiada frecuencia con contratos temporales y ahora, desearía trabajar en una empresa de manera más estable y, por tanto, con mayor dedicación.

c) Considero que pone de manifiesto mi flexibilidad y capacidad de integración.

- Por qué quiere causó baja en su anterior empleo

No digas nunca que por despido o por incompatibilidad con tu superior.

a) Existió una reestructuración y como tenía un contrato temporal, dieron preferencia a los fijos.

b) En aquel puesto, aunque cumplía con la máxima eficacia, no me sentía motivado, ya que no existía promoción, etc.

- Por qué desearía trabajar en nuestra empresa

Nunca contestes "porque no tengo trabajo", ni "porque el sueldo es mucho mejor". Habla del valor añadido, la realización personal, desafío nuevo, promoción, experiencia, etc.  

(www.iespana.es)

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