Dr Ocurto - Consejos para crear un Currículo

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Currículum Eficaz (www.iespana.es) Cuando escribes tu currículum debes tener en cuenta que dispones de diez segundos para hacer que el responsable de recursos humanos se lo lea o lo “archive”. La mayoría de las empresas sólo emplean diez segundos en echarle un vistazo a tu currículum. Ni más ni menos. Al haber tanta gente buscando trabajo, los departamentos de recursos humanos reciben un gran número de candidaturas; cualquier deficiencia en una de ellas es buena excusa para reducir la cifra. Por tanto, tu currículum deberá presentar la información de forma breve y clara, haciendo hincapié en los datos que sean relevantes para el puesto al que aspiras. Esto quiere decir que la información deberá estar condensada de la forma más eficaz posible. Para ello, deberás repasar y "filtrar" el currículum una y otra vez. Los párrafos largos y densos dificultan la labor de búsqueda de información y requieren un gran esfuerzo por parte de la persona que lo lee. Si no queda claro que tu experiencia guarda alguna relación con el puesto vacante, entonces tu currículum no sirve para lo que se supone que tiene que servir. Para evitar esto hay que redactar párrafos breves y bien organizados. Tu experiencia tiene que estar expresada con una prosa clara, directa, fluida, rica en detalles y llena de fuerza, de modo que el receptor del currículum, de un simple vistazo, considere que merece la pena continuar con su lectura. Personaliza tu currículum Cuando estés elaborando tu currículum, pregúntate: ¿cómo contribuye este dato en particular a que la empresa contratante considere atractiva mi candidatura?" Suprime lo que no te vaya a servir. Dedica más espacio a aquellas actividades que estén más relacionadas con el puesto vacante. Incluso, omite datos que puedan perjudicarte para obtener un trabajo. A la hora de hacer un currículum, omitir no es mentir. Los datos del currículum tienen que ser coherentes para que transmitan la imagen de una persona estable y responsable. Estructura tu currículum El currículum tiene que ser personalizado y específico para cada puesto, con una presentación lo más perfecta posible. Además, debe ser breve y conciso: resume tu historial en una o dos páginas como máximo. PARTES DEL CURRÍCULUM >>Datos Personales Indica lo básico. Es importante la edad y, por supuesto, un teléfono en el cual se te pueda localizar. Aspectos como el estado civil es opcional. Sin embargo, es fundamental que incluyas: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección, teléfono de contacto, fax y correo electrónico >>Formación Académica Debes incluir en este apartado tus estudios superiores o técnicos y el título que has obtenido, así como los cursos o seminarios que hayas realizado. Es importante que estos cursos estén relacionados con el puesto que solicitas. No es necesario que comentes dónde estudiaste el bachillerato o EGB. No obstante, indica si has realizado estudios en el extranjero, ya que este dato puede ser de interés. Normalmente, se debe mencionar la fecha de comienzo y finalización de los estudios, pero, si ha habido irregularidades, escribe sólo el año que conseguiste el título. >> Experiencia Profesional Cada vez se extiende más el criterio de colocar en primer lugar el último trabajo desempeñado, sobre todo si se trata de un puesto que añada valor a tu historial profesional. Pero, si fueron tus primeros trabajos los más destacados... simplemente invierte el orden. En cada cargo que has desempeñado, coloca el nombre de la empresa, el período que has trabajado, tus funciones y cualquier otra información que consideres de interés. En el caso de que nunca hayas trabajado, señala las actividades complementarias que has realizado mientras estudiabas. Muchas de ellas podrán aportar información sobre tu personalidad, capacidad e intereses. >>Otros Datos de Interés - Idiomas que domines: señala tu nivel de comprensión oral y escrito. También indica los títulos que tengas. - Conocimientos de Informática: debes mencionar tu competencia en el manejo de programas, aplicaciones informáticas y, por supuesto, tu habilidad en el manejo de Internet. - Otra información importante: actividades complementarias, aficiones, pertenencia a asociaciones, etc..... (www.iespana.es)

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Oficina de Empleo (www.oficinadeempleo.com)

No debes olvidar nunca que tanto la carta, como el currículum, son las dos únicas vías de representación que vas a tener por el momento, y que es sobre estos, sobre los que se va a emitir el juicio. Solo en caso de ser este juicio favorable, serás citado para la entrevista, y entonces tendrás que demostrar personalmente las expectativas que has creado.

Así, cuando te sientes a redactar un curriculum debes estar centrado en reflejar lo mejor de ti en él.

Te facilitamos unas reglas prácticas que te serán de gran ayuda.

LAS SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRÍCULUM

1ª.- UN BUEN CURRÍCULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS
Unos consejos útiles:

* No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

* No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

* Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...",

* Expresa una idea en cada frase.

* Utiliza:

- Palabras cortas
- Frases cortas
- Párrafos cortos Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicación escrita. 2ª.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.

Por lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto.

3ª.- EL CURRÍCULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL

Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerda que el Curriculum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de tí; por esto, cuida mucho la imagen y presentación.

Consejos prácticos:
Envía siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día están muy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla –a menos que expresamente la soliciten- si esta no puede ser original y reciente.
El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente. (Normalmente tamaño DinA4). El color no tiene por qué ser blanco. Puedes optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos. Evita las estridencias.

Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerda que un Curriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los puestos. (www.oficinaempleo.com)

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Consejos para rellenar su CV (www.rrhh.net)

Existen muchas teorías y estilos acerca de la redacción de un curriculum vitae y, dependiendo del autor, habrá puntos de vista muy variados. A continuación indicamos algunas normas básicas a seguir, sin olvidar que son flexibles: Al enviar un curriculum vitae a alguien que no conocemos, el objetivo es que sea un documento de marketing personal. Es una herramienta comercial para provocar una invitación a una entrevista o reunión.

Un curriculum vitae no es siempre el primer paso en el proceso de selección. Puede abrir la puerta, pero también se usa como una herramienta de seguimiento después de la entrevista.

Las personas que reciben los curriculum vitae los usan para realizar una preselección. La primera persona que repasa el curriculum vitae probablemente no será la persona que realizará la entrevista, tendrá una lista de requerimientos y el curriculum vitae tendrá que cumplirlos para conseguir una reunión.

Durante la entrevista, el curriculum vitae puede ser usado como una guía para la conversación por lo que se recomienda tenerlo delante para que se pueda remitir a él siempre y cuando sea necesario.

El diseño del curriculum vitae debe ser legible, consistente y fácil de seguir. Es recomendable usar un tipo de letra como Times Roman, Courier o Arial y papel de buena calidad. Es mejor no usar papel de colores si el puesto en cuestión no requiere mostrar creatividad (por ejemplo, el área creativa de una agencia de publicidad).

No envíe fotocopias de poca calidad. Las reproducciones buenas no cuestan tanto y después de todo, estamos hablando de su futuro profesional.

Enfoque su curriculum a logros específicos y cuantificables más que hacía tareas y responsabilidades. Debe contarle al lector todo aquello que le pueda interesar y que no le haga perder el tiempo.

Sea honesto. No trate de impresionar exagerando su experiencia; si no puede argumentarlo en la entrevista perderá la oportunidad de acceder al empleo.

Escriba claro y conciso, utilizando palabras actuales (lanzamiento, negociación, incremento, etc) y procure utilizar los pronombres lo menos posible, puede escribir frases como: “Alcanzados los objetivos de ventas anuales”.

Sintetice. Destaque sus logros personales. Por ejemplo: “ Durante mi periodo como Gerente, la facturación aumentó un 120 por ciento”. Si su experiencia profesional es breve, podría ser bueno incluir la pertenencia a determinados clubes u organizaciones que muestren su actitud participativa.

No escriba una novela. Le sugerimos que no pase de tres o cuatro páginas. Debe ser un esbozo de usted y su carrera profesional. Los puntos clave deben ser destacados para despertar interés sobre usted como posible candidato. Incluya toda aquella información que le gustaría tener si fuera el que va a realizar la selección. El lector debe sentir interés en conocerte en persona.

No debe poner ningún dato sobre salarios pasados, al no tener la suficiente información puede confundirles haciéndoles creer que es usted demasiado barato o demasiado caro.

Ponga sus datos académicos y profesionales en orden inverso al cronológico, es decir comenzando con lo más reciente. Así es más fácil de seguir.

No utilice un estilo narrativo. Recalque sus logros de manera que no necesite demasiadas frases completas, de este modo no utilizará más de tres páginas. Pero tenga cuidado, las frases cortas deben estar muy bien pensadas. En la entrevista todo esto deberá ser contrastado y completado con hechos concretos.

Sea específico en su CV. Utilice números y porcentajes acompañando los éxitos o el impacto que puede tener en la compañía. No se adjudique toda la responsabilidad de los logros sin tener en cuenta al resto, ya que no suele ser lo habitual.

Evite las iniciales y las jergas. Escriba en castellano asegurándose que su curriculum vitae será entendido. Los buenos entrevistadores están de acuerdo al afirmar que aquel candidato que realmente conoce un tema, escribe y habla claramente, sin complicaciones. (www.rrhh.net)

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