Artículos de normativa laboral interesantes para Atención Primaria
La mayoría de estos artículos son enlaces del archivo de la página web de diario médico y el médico interactivo
16/11/2006
Asumir el cupo de un médico en vacaciones debe pagarse
Un juez advierte del peligro de la jornada excesiva en primaria
Los centros del SAS incumplen la ley de prevención de riesgos
Duración de guardias y exención en el SAS
Andalucía pone en marcha un modelo de acreditación profesional
Un juzgado reconoce que el refuerzo tiene derecho al disfrute de vacaciones
El derecho del interino al permiso sin sueldo
La productividad y la firma de los objetivos
Privar del descanso de 36 horas es gratis si se cumple la jornada anual
El exceso de jornada no se paga como hora extraordinaria
Anulado el cese de un coordinador de EAP por criticar las medidas de gerencia
Los días de libre disposición en el SAS
Anulado el cese de un médico por amortización ficticia de la plaza
El MIR descansa doce horas entre jornadas, recuerda una sentencia
El nuevo pago por tarjeta en el SAS no absorbe al CPT, afirma otro fallo
La nueva retribución por tarjeta en el SAS no absorbe al complemento personal transitorio
El área de salud constituye el límite en el traslado del facultativo
El médico elige sus vacaciones si no quiebra la necesidad del servicio
El exceso de las 40 horas se paga como extra si hay relación laboral
La guardia obligatoria y la voluntaria son iguales a efectos de descanso
Al liberado sindical se le paga por su puesto de libre designación
Cabe reducir guardias apelando a la Ley de Prevención de Riesgos
Superar las 40 horas semanales se pagan como extraordinarias.(pdf)
Normas respecto a Personal contratado por el SAS para Atención Continuada
El Sindicato Médico denuncia al SAS ante Inspección de Trabajo
El SAS no puede reducir módulos de guardia sin una norma expresa
Un fallo recuerda que realizar guardias es un derecho del médico
El médico de AP descansa 11 horas tras la guardia de presencia física
El gerente debe motivar por qué deniega la exención de guardias
El SAS, obligado a revisar la productividad fija por envejecimiento de la población
El médico no tiene obligación de recabar los avisos domiciliarios
Privar del complemento de destino al pediatra de EAP no le discrimina
La baja por presión laboral es accidente de trabajo, dice un juez
Impedir el acceso a 'peonadas' y formación continuada es 'mobbing'
El SAS, denunciado por no reconocer los seis días de asuntos propios
Superar la jornada ordinaria se paga como atención continuada
Saltarse la bolsa de trabajo obliga a pagar el salario no cobrado
El cese de un interino por otro es despido nulo, recuerda un juzgado
El descanso durante la guardia computa como tiempo de trabajo
Un fallo condena al Sergas por discriminar a un pediatra al imponerle el turno de tarde
No acudir al trabajo por enfermedad no extingue el contrato
La exención de guardia se pide a partir de los 45, no de los 55 años
La exención de guardias a los 55 años en el SAS no es incondicional
El descanso tras la guardia física no computa como jornada anual
No razonar la finalidad y cese del eventual le convierte en interino
Aplicar una norma progresiva sobre la jornada no es discriminatorio
El Supremo fija la jornada semanal máxima media del MIR en 58 horas
Jubilación parcial del médico estatutario
La falta de personal no impide eximir de guardias por enfermedad
Condenado el SAS por violar la libertad sindical en un hospital
El médico que realiza guardia el sábado debe librarla el lunes
Superar la jornada semanal de 48 horas se paga como ordinaria
Un fallo recuerda que la jornada máxima semanal son 48 horas
Servicios mínimos: deben concretarse, insiste el TS
Noticias: Médicos rurales y estrés
¿Cabe pagar la guardia como jornada normal?
Sobre el permiso sin sueldo en el SAS
La Administración está obligada a resolver una petición sindical
Nuevo fallo a favor de la cotización continua de los refuerzos
La responsabilidad del médico de familias en urgencias es menor
Es nula la sanción disciplinaria al médico si no pudo defenderse
Los servicios mínimos en huelgas sanitarias deben individualizarse
Cómo se debe adoptar un traslado en el área
El traslado de un médico debe justificarse para que no sea nulo, recuerda otro fallo
Cabe el traslado dentro del área por necesidades asistenciales
¿Me pueden obligar a coger vacaciones?
La variable se abona aunque no se firme el contrato de gestión
Cabe cobrar como extraordinaria el trabajo que supere las 48 horas
La baja surgida por conflictividad laboral es accidente de trabajo
Tutela del derecho de libertad sindical (pdf)
La empresa debe poner los medios necesarios.(pdf)