Diccionario laboral y de RRHH.

Decisión del trabajador de interrumpir definitivamente la prestación de su actividad laboral a través de su ausencia del lugar de trabajo, sin alegación de causa ni preaviso al empresario, lo que permite a este último extinguir el contrato y descontar de la liquidación del trabajador el salario correspondiente a los días no preavisados.

Conjunto de diversas propuestas, opciones, etc., generalmente para elegir entre ellas. En relación a la terminología salarial, se pueden distinguir estas dos acepciones:

Abanico salarial-oferta salarial. En consonancia con la acepción del DRAE, significa la cantidad de componentes retributivos y su variedad de opciones: desde el sueldo-base hasta cualquier clase de complemento dinerario o en especie, incluidos los beneficios marginales. En este sentido, pues, es sinónimo de la composición del salario.Abanico salarial (amplitud-estrechez del). La anchura del abanico tiene sus límites en las retribuciones mínimas y máximas de la escala salarial de una determinada organización.

Ausencia en el puesto de trabajo sin comunicación previa. El índice habitual de absentismo en las empresas está entre el 2% y el 4%.

Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Accidentes como la pérdida de un miembro corporal, de audición o de vista e incluso de la vida como consecuencia del entorno físico de la organización.

Son las prestaciones en dinero o en especie que el Sistema de la Seguridad Social establece para prever, reparar o superar los estados de necesidad nacidos o derivados de las contingencias o situaciones sufridas por los sujetos protegidos y que la normativa define.

Plan de incentivos para gerentes por el que reciben acciones de la empresa como recompensa por el rendimiento, basado en los resultados de la empresa.

Disposición de una parte en un conflicto para colocar los intereses del oponente por encima de los propios.

En el ámbito laboral, se ha acuñado la expresión acoso sexual para referirse a la protección del trabajador o trabajadora frente a ataques del empresario u otros sujetos en situación de superioridad consistentes en la solicitud de favores sexuales sirviéndose de la situación de prevalencia mencionada. Las agresiones de contenido sexual de persona distinta del empresario permiten a éste aplicar el despido disciplinario basándose en la causa de ofensas verbales o físicas

Proceso mediante el cual se establecen las condiciones exigidas y las credenciales de los miembros de una profesión. Asimismo, el proceso que se sigue para habilitar a una organización de empleados como agente negociador ante una unidad empresarios / empleados.

Documento expedido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para hacer constar la existencia de infracciones de la normativa laboral y de seguridad social, a través del cual, en su caso, se inicia el procedimiento sancionador.

Relación entre el número de horas productivas efectivamente realizadas y el número de ellas previstas.

Ratio que mide la intensidad de empleo de la capacidad productiva de un agente económico o de una nación.

Disposición ante el trabajo, determinada por la presencia de diversas variables internas o externas al sujeto (preferencias, motivación, medio social...).

Son aquéllas que intervienen positiva o negativamente en el hecho de encontrar empleo.

Actividades que ofrece la empresa para ayudar a los sujetos a descubrir sus virtudes, defectos, objetivos concretos y puestos de trabajo que les gustaría conseguir.

Requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Exceptuándose de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa. Afecta al trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa y al trabajador despedido verbalmente, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo. En ambos casos, si el trabajador no considera justificada la acción empresarial, debe iniciar las actuaciones de conciliación.

Proceso de cualquier modalidad de formación continua o permanente que tiene por objeto la adaptación de la persona a los requerimientos cambiantes de las actividades productivas o del mercado de trabajo.

Actualización implica (al menos por contraposición a "no estar en acto" o "no ser actual") una corrección de algún tipo de retraso o desfase que, en nuestro caso, afectaría a los salarios. La actualización salarial intenta recuperar este retraso y superar el desfase salarial. Los desfases salariales pueden originarse por múltiples causas: efecto retroactivo de un aumento salarial, promoción, aplicación del IPC, etc.

Técnica participativa. Se forman grupos de trabajo y grupos observadores alrededor de los de trabajo. Al finalizar aportan observaciones sobre el funcionamiento de los grupos y las personas. El objetivo es ver como funciona el grupo, su dinámica, responsabilidades, liderazgo, tensiones, es decir, quien es quien en el grupo.

Son acuerdos suscritos entre las organizaciones sindicales y asociaciones patronales más representativas de carácter estatal o de Comunidad Autónoma y tendrán el tratamiento establecido para los convenios colectivos. Pueden ser interprofesionales o estructurales, que podrán establecer la estructura de la negociación colectiva, así como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito y los principios de complementariedad de las diversas unidades de contratación, fijándose siempre en este supuesto las materias que no puedan ser objeto de negociación en ámbitos inferiores. O acuerdos sobre materias concretas, reguladoras de las condiciones de trabajo, u otras materias laborales como la solución de conflictos, de lo que es ejemplo el ASEC.

Adaptabilidad al puesto y a la empresa. La adaptabilidad es una variable a valorar en los procesos de selección de personal; cuanto más consolidada personal y profesionalmente se encuentre una persona menores son las posibilidades de moldear o modificar su actuación.

Colaborar en la realización del Business Plan de la compañía, junto con el equipo financiero de la empresa. Participar de forma activa en la elaboración de reportings financieros y procedimientos internos de la compañía. Dar soporte a la Dirección Financiera en el desarrollo de su actividad, así como asistir a su labor diaria. Elaborar los informes demandados por la Dirección. Elaboración de los estados contables, análisis, y seguimiento de las cuentas, y coordinar cierres contables. Liquidación de los impuestos. Implantación del sistema de control de costes. Relaciones con las entidades financieras. Gestión de la Tesorería y análisis de inversores. Gestión de créditos, cobros a clientes y pagos a proveedores. Reporting a la casa matriz.

Conciliar las cuentas bancarias de las sociedades del grupo. Gestionar las reclamaciones y controlar las condiciones bancarias. Controlar las operaciones con los bancos: avales, hipotecas, etc. Realizar el control de gastos de personal: dietas, desplazamientos, altas y bajas de la SS, vacaciones, etc.

Uso de técnicas de solución y estímulo para alcanzar el nivel de conflicto deseado.

Proceso en que los subordinados comparten un grado significativo de poder en la toma de decisiones con sus superiores inmediatos.

Una vez seleccionado el candidato por la organización se inicia su incorporación mediante la acogida. Esa fase facilitará la socialización de cara a alcanzar el ajuste entre las expectativas del candidato y las demandas de la organización.

Acto administrativo de la Tesorería General de la Seguridad Social por el que se realiza la incorporación al Sistema de la Seguridad Social de un sujeto protegido, lo que le convierte en titular de derechos y obligaciones con el mismo. En general se solicita por el empleador para los trabajadores por cuenta ajena y por el propio trabajador si lo es por cuenta propia. Da lugar a la asignación del Número de Afiliación, de carácter vitalicio y único para todo el Sistema.

Acto de incorporación de un trabajador a una determinada organización sindical. Se trata de un derecho que forma parte del contenido esencial de la libertad sindical en su vertiente individual. La afiliación sindical es un acto voluntario del trabajador, sin más límite que la obligación de respetar los estatutos del sindicato, pero nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato o a soportar formas de presión directas o indirectas para afiliarse o no hacerlo.

Son empresas privadas que, sin ánimo de lucro, colaboran con el INEM en la política de colocación. Tienen una doble finalidad, ayudar a los trabajadores a encontrar empleo y ayudar a los empleadores a la contratación de los trabajadores apropiados.

Personas que actúan como catalizadores y asumen la responsabilidad de administrar las actividades de cambio.

Conjunto particular de síntomas creado por la tensión crónica o grave, relacionada directamente con la carrera profesional, más que con los problemas personales. Se caracteriza por síntomas como fatiga crónica, escasez de energía, irritabilidad y una actitud negativa hacia el trabajo y hacia uno mismo.

Dimensión de la personalidad que describe a alguien como de buen carácter, cooperativo y confiable.

Hace referencia a que la actividad laboral se presta por cuenta de otro, el empleador o empresario, que recibe directa y automáticamente los frutos y resultados de la actividad del trabajador y corre con los riesgos, favorables o adversos, derivados de su ejecución. La ajenidad se opone a trabajo prestado por cuenta propia, que atribuye el riesgo y ventura de la actividad a quien la realiza.

Ajustar: Conformar, acomodar una cosa a otra, de suerte que no haya discrepancia entre ellas. En el lenguaje salarial, la definición antes mencionada de "ajustar" (DRAE) se adapta bastante bien: acomodar y concordar unos salarios con otros para evitar "discrepancias". Esta acepción no implica un incremento generalizado, sino que más bien afecta sólo a las personas / puestos imprescindibles cuyos retoques son suficientes para "ajustar" la escala salarial establecida. Por extensión, puede también abarcar toda la escala de salarios: "ajustar las retribuciones al IPC, ajustar las dietas, el kilometraje, etcétera".

Comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social de la incorporación de un trabajador a una actividad que le convierte en un sujeto protegido del Sistema de Seguridad Social. Es la obligación del empresario de asegurar al trabajador ya afiliado.

La que establece la primera relación del trabajador con el Sistema de la Seguridad Social.

La que se produce cada vez que el trabajador reanuda su actividad laboral en una ocupación que obliga a la inclusión en el Sistema de la Seguridad Social.

Enfoque de diseño del puesto de trabajo en el que se carga el puesto horizontalmente, es decir, se añaden más cometidos del mismo tipo, que requieren las mismas habilidades. El proceso de aumentar las funciones de un puesto de trabajo.

Causa que permite el despido por causas objetivas cuando se trata de una necesidad objetivamente acreditada como consecuencia de la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y que afecta a un número de trabajadores inferior al previsto en los supuestos de despido colectivo (Art. 51.1 LET); es decir, la concurrencia de aquellas causas justificará el despido objetivo:

a)Si en un periodo de 90 días los despidos afectan a menos de diez trabajadores (en empresas que ocupen menos de cien) o a menos del 10 por 100 (en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores) o a menos de treinta (en las que ocupen trescientos o más trabajadores);b)Si los despidos afectan a la totalidad de la plantilla de la empresa y se producen como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial, pero su número no es superior a cinco trabajadores. Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa ante esta eventualidad (Art. 52. c).

Aplicación de la técnica del suceso crítico a diversos dominios del puesto de trabajo determinados por el titular del puesto de trabajo.

Estudio, diagnóstico y comparación de los procesos real y deseado en la política de dirección y desarrollo de personas y de la organización, con el fin de favorecer la eficacia y el entusiasmo hacia el logro de fines y objetivos comúnmente compartidos. Explica y orienta sobre el porqué y el cómo de los procesos y técnicas a seguir, entendiendo la organización como un sistema socio técnico abierto, en continua interdependencia con sus subsistemas internos (productivo, humano, cultural, directivo) y con los agentes del entorno cambiante.

Estudio de los objetivos a corto y a largo plazo de la organización, de las necesidades de recursos humanos, de los índices de eficiencia y del clima de la organización en relación a las necesidades de formación de la organización.

Estudio que proporciona información sobre las tareas que deberán realizarse en cada puesto, las habilidades necesarias para realizar dichas tareas y las normas mínimas aceptables de rendimiento.

1. Proceso que investiga, describe, analiza y descompone las diferentes funciones, tareas y operaciones, así como las condiciones de trabajo y de otros elementos, que en su conjunto configuran una actividad laboral concreta, o sea, un puesto de trabajo.

2. Proceso de descripción y registro de los fines, características de las tareas y los cometidos de un puesto de trabajo en un entorno organizativo dado, a fin de determinar el perfil de habilidades, experiencia, conocimientos y necesidades individuales. Proceso que consiste en recopilar y organizar sistemáticamente información relativa a los diferentes puestos de trabajo. Método sistemático de recopilar y organizar la información relativa a las tareas, cometidos y responsabilidades de un puesto de trabajo especifico.

Es una técnica de análisis de puestos que tiene entre sus objetivos facilitar el ajuste o la adaptación entre los requisitos que impone un puesto de trabajo y los recursos o capacidades de que dispone el trabajador que lo desempeña.
El TAP fue desarrollado para satisfacer la necesidad tantas veces mencionada de crear una taxonomía conductual que relacione el mundo del trabajo con el mundo de los atributos humanos. Esta conexión se puede establecer mediante sistemas de clasificación de conductas y de rendimientos y para ello acude a cuatro bases o criterios clasificatorio.

Descripción de conductas que se llevan a cabo en la ejecución de las tareas; Requerimientos conductuales, esto es, qué conductas se deben realizar para alcanzar un determinado nivel de rendimiento; Habilidades requeridas o atributos humanos necesarios para realizar la(s) tarea(s); Características de las tareas o conjunto de condiciones que elicitan el rendimiento.

Taxonomía de tareas (incluye características de las tareas y descripciones del tiempo utilizado, la importancia y la dificultad); Taxonomía de rendimiento (incluye conductas requeridas para lograr un bajo o alto rendimiento);Taxonomía de atributos del trabajador (incluye capacidades, habilidades, educación, experiencia y conocimientos requeridos).

Es una tecnología que permite entender y comprender un puesto de trabajo teniendo en cuenta todo lo que se hace en él y la persona que lo hace, tratando de formalizar al máximo el vocabulario, el procedimiento y la codificación de los resultados.
La unidad básica de análisis debe ser la tarea pues "mientras que los puestos de trabajo están constantemente cambiando en su identidad y en su composición, la tarea permanece, aparece y reaparece con otras tareas en una variedad de puestos".
El objetivo del analista, en consecuencia, será generar proposiciones descriptoras de tareas que contengan los siguientes elementos con la siguiente ordenación proposicional :

La acción o conducta a realizar; El objeto de la acción o conducta; La fuente de información; La naturaleza de la información; La utilización de instrumentos, máquinas, equipos, etc.; y El objetivo o resultado a conseguir.

Obtener y analizar la información financiera relativa a la financiación de los distintos proyectos y operaciones. Colaborar en la elaboración y presentación de los informes y documentación de las operaciones de financiación.

Elaboración de presupuestos y pronósticos de carácter financiero, tanto a nivel de toda la empresa como de un área determinada. Análisis mensual, trimestral y anual de los balances y cuentas de resultados de la empresa. Organización, dirección y control del análisis de datos financieros y elaboración de informes. Asesoramiento sobre los planes y políticas financieras, sobre cómo contabilizar partidas de activo, reservas, amortizaciones, etc., y proposición de otros nuevos. Realizar estudios financieros de diverso tipo: control de gastos, análisis de inversiones, etc. y proponer cambios para asegurar el cumplimiento de los objetivos financieros de la empresa. Obtener y analizar la información financiera y económica precisa para realizar todo tipo de valoraciones y estudios en cuanto a la planificación estratégica de la empresa. Colaborar en el desarrollo de controles contables, sistemas de contabilización y otros aspectos financieros.

Patrones distintivos de talentos y habilidades, motivos y necesidades percibidas por uno mismo, y actitudes y valores que orientan y estabilizan la carrera de una persona después de varios años de experiencia y retroalimentación con el mundo real.

Longitud máxima de la jornada laboral, en la que el empleado puede decidir las horas que trabajará; está relacionado con el concepto de horario laboral flexible.

El trabajador tiene derecho a cobrar anticipos a cuenta del salario que ya haya ganado con su trabajo y aún no haya cobrado.

La antigüedad del trabajador en la empresa, es decir, el tiempo que ha estado trabajando para el empresario, tiene importancia en varios aspectos de la relación de trabajo asalariado, como es, para cobrar un plus de antigüedad, para adquirir la condición de fijo, ascensos, excedencias, etc.

Resolución administrativa de carácter discrecional instada por un sujeto responsable por la que la Tesorería General de la Seguridad Social puede conceder el aplazamiento o fraccionamiento en el pago de cualquier tipo de deudas con las Entidades Gestoras o Servicios Comunes de la Seguridad Social, salvo las de cuotas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, en todo caso, y las aportadas por los trabajadores cuando el sujeto responsable del ingreso sea el empresario.

Es aplazamiento ordinario el solicitado dentro de los diez primeros días del plazo reglamentario y el sujeto responsable no puede realizar el ingreso en dicho plazo. Es extraordinario en cualquier otra circunstancia.

Las que cada Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales efectúa para el sostenimiento de los Servicios Comunes y Sociales de la Seguridad Social y que la Tesorería General de la Seguridad Social deduce al transferir a cada Mutua la recaudación de las cuotas mensuales que le corresponden. Se determina mediante la aplicación a dichas cuotas de un coeficiente que anualmente fija el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Persona que está aprendiendo un arte u oficio, normalmente bajo condiciones laborales especiales, tanto salariales como de trabajo y horario.

Habilidad organizacional consistente en crear, adquirir y transferir conocimientos, lo que se traduce en un cambio en el comportamiento organizacional. Este cambio puede consistir en una modificación de las reglas y procedimientos existentes, una modificación de los objetivos, políticas y normas, o bien una modificación de los principios y valores fundamentales de la organización.

Capacidad potencial suficiente e idónea para realizar algún tipo específico de trabajo.

Correspondencia entre la capacidad de un individuo y el conjunto de requisitos de una determinada profesión. También se puede entender como "grado de probabilidad" de que un sujeto, sobre la base de los presupuestos que en él se dan, pueda satisfacer las exigencias de una profesión.

Procedimiento en el que una tercera parte estudia una situación de negociación, escuchando a las dos partes y recopilando información, para llegar a una decisión que suele ser vinculante para las partes.

Que percibe un sueldo por su trabajo. Asalariado designa la principal característica económica del trabajador por cuenta ajena: derecho a la percepción de un salario por el trabajo realizado. El concepto de asalariado se contrapone al de trabajador autónomo, al menos en sus usos más frecuentes. Mientras el primero trabaja por cuenta ajena y percibe por ello un salario, el trabajador autónomo trabaja por cuenta propia percibiendo los beneficios generados por su negocio.

Con carácter general, una asamblea es una reunión de personas convocadas para algún fin. En el ámbito laboral, se trata de una concreción del derecho de reunión reconocido constitucionalmente (Art. 21 CE) y legalmente, con el carácter de derecho básico de los trabajadores (Art. 4.1.f) LET).

Es el reconocimiento por parte de la empresa de una categoría superior al trabajador. El ascenso se producirá teniendo en cuenta la formación, los méritos y la antigüedad del trabajador, así como las facultades del empresario de organizar la empresa, y siempre aplicando lo que se haya pactado en convenio colectivo.

Estrategia cuyo objetivo es el mantenimiento del empleo desde una doble perspectiva: conservando el puesto de trabajo actual en caso de estar empleado o reduciendo al máximo posible los períodos de desempleo.

Resolución contenida en la Orden de 25-6-63 por la que se asimilaron las categorías profesionales existentes en aquella fecha en las distintas Reglamentaciones de Trabajo a los Grupos de Cotización establecidos en el Decreto 56/1963, de 17 de enero (BOE nº 17). Cuando por convenio colectivo o por norma se crea una categoría profesional se solicita y obtiene de esta Tesorería General la asimilación adecuada.

Sus funciones son: Participar en la gestión y desarrollo de los productos. Analizar las estudios realizados internos y externos. Realizar el seguimiento de las estadisticas de venta, las acciones promocionales y publicitarias. Preparar los presupuestos.

Tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos destinados a conservar o restablecer la salud de los beneficiarios. Se prestará con el mismo contenido y extensión que el establecido para el Régimen dela Seguridad Social.

Asociación privada sin ánimo de lucro que agrupa a las personas profesional o científicamente vinculadas a actividades relacionadas con la función de recursos humanos o de personal. Es, pues, una asociación profesional, independiente de cualquier entidad u organismo político o sindical.

Asociación creada en 1973 por iniciativa de un grupo de formadores interesados en el ámbito de las organizaciones. La primera sede se fundó en Madrid, y tomó el nombre de AFE (Asociación de Formadores Españoles); con el paso de los años, y a partir de 1978, fueron surgiendo diferentes asociaciones que se federaron a nivel nacional con el nombre de AFYDE. Sus objetivos se concretan en investigar, estudiar y divulgar aspectos relacionados con las actividades de formación y desarrollo personal en la empresa, fomentar el interés de la sociedad en general "especialmente del mundo empresarial" por este área y asesorar a sus miembros y fomentar la colaboración.

Emprendimiento de acciones que envuelvan un riesgo deliberado con el objeto de lograr un beneficio o una ventaja importante.

Revisión legal de las cuentas consolidadas de las sociedades a fin de certificar la imagen fiel de la situación patrimonial de la empresa. Elaboración y validación del reporting destinado a la empresa matriz. La evaluación del activo/pasivo de una sociedad a adquirir o fusionar. Realizar estudios de rentabilidad. Desarrollar herramientas de gestión.

Dirigir auditorias mensuales y anuales de la información contable para verificar que sea un fiel reflejo de las operaciones económicas y su adecuación a los estándares, políticas y procedimientos. Analizar los flujos económicos de la empresa. Verificar que las partidas de Activo, Pasivo y Cuentas de resultados están soportadas documentalmente. Elaborar informes sobre su actividad y verificaciones, y proponer recomendaciones de modificación y mejora de los sistemas y procedimientos. Ser responsable del cumplimiento de la normativa fiscal, contable y legal, así como de las normas de la empresa. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de control internos en los distintos departamentos para la correcta organización y ejecución de las operaciones financieras de la empresa. Ser responsable de los objetivos de productividad, costes de producción e inventarios de materiales. Generar el programa estratégico de auditoría, definir e implementar los planes anuales de realización, estableciendo los programas adecuados y la asignación de recursos suficientes a su realización. Realizar las auditorias programadas emitiendo un informe de mejoras en los procesos analizados y/o reducción o eliminación de riesgos para el grupo. Actuar como consultor interno en los análisis específicos en los que sea requerida su participación. Comprobar y verificar el adecuado cumplimiento de las normas y procedimientos de grupo. Asegurar la fiabilidad de la información recibida. Transmitir, supervisar y analizar la aplicación de todos los procedimientos de la compañia, detectando y corrigiendo en su caso, los puntos fuertes y débiles de control interno estableciendo el mapa de riesgos del grupo y objetivos de control. Efectuar una revisión periódica que garantice el mantenimiento permanente de los procesos y procedimientos. Realizar los controles necesarios para asegurar la integridad de los activos de la sociedad. Asistir al establecimiento y formalización de procesos y procedimientos. Asegurar los objetivos marcados por la empresa. Realización de los analisis e informes demandados por la Dirección.

Análisis y diagnóstico de los recursos humanos de una organización y de los sistemas de gestión y dirección de los mismos. Suele incluir también el aprovechamiento, uso y desempeño actuales y potenciales de tales recursos con el objetivo final de mejorar el rendimiento y desarrollo de cada uno de ellos y de la empresa ante los nuevos desafíos del entorno. Entre los ámbitos de actuación se encuentran el de evaluación y control de la organización, selección, ubicación, formación y desarrollo de carreras, así como información sobre análisis de puestos, sistemas de compensación, etc.

Forma de solicitar un puesto de trabajo en una empresa privada. La realiza una persona por iniciativa propia, sin esperar que se inicie un proceso de selección.

Término referido a la creación del propio puesto de trabajo a partir del desarrollo de una Iniciativa empresarial, ya sea como autónomo o bajo alguna forma jurídica de empresa (sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad cooperativa de trabajo asociado,…).

Forma a través de la cual muchos emprendedores desarrollan actividad económica de manera autogestionaria y manteniendo la propiedad o copropiedad de la unidad de negocio. El autoempleo asociado hace referencia al cooperativismo o SAL que se autoemplea colectivamente; el autoempleo individual abarca tanto al empresario autónomo que emplea personal por cuenta ajena como al trabajador autónomo autosuficiente en el marco de su negocio.

Evaluación de uno mismo durante el proceso de planificación de la carrera profesional o de evaluación del rendimiento. Sistema de evaluación del rendimiento en el que los trabajadores se evalúan a si mismos. Con frecuencia, una herramienta efectiva en los programas que se centran en el auto-perfeccionamiento, el crecimiento personal y el compromiso con los objetivos. La auto-evaluación está sujeta a sesgos y distorsiones sistemáticas cuando se utiliza con fines de evaluación.

Organización interna de una empresa en la que la gestión es llevada a cabo por la totalidad del personal, ya sea directa o indirectamente.

Se traduce en la importancia de trabajar para conseguir una satisfacción personal. Necesidad alta de alcanzar un objetivo con éxito.

Trabajo por cuenta propia. Es la actividad productiva de bienes o servicios no ligada a contrato de trabajo y realizada por el propio empresario que asume los riesgos. Este trabajo no está sometido a la legislación laboral, salvo en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente. Trabajador por cuenta propia, mayor de 18 años, que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, en territorio nacional, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de la empresa, actividad que le obliga a la inclusión en el Sistema de Seguridad Social en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.